近年來，我國經濟社會發展全面綠色轉型，以“低碳、環保、循環”為特征的綠色職業蓬勃發展。截至目前，人力資源和社會保障部已標識綠色職業137個，其中，《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》標識134個，2024年7月發布的《關于發布生物工程技術人員等職業信息的通知》標識3個。碳排放管理員、輸電工廠技術人員、綜合能源服務員等一批綠色職業應運而生。這些綠色職業的從業者，也成為能源企業實現“雙碳”目標的重要人才支撐。

　　內涵與外延 “雙碳”人才是石油石化企業低碳轉型所需人才的統稱

　　綠色職業離我們并不遙遠。“雙碳”人才是綠色職業從業者的核心組成部分。結合石油石化企業的特點，兩位在石油石化領域工作多年的專家提出了對“雙碳”人才這一概念內涵和外延的理解。

　　中國石油學會碳中和專業委員會秘書長吳昊認為，“雙碳”人才的內涵核心是掌握低碳技術、碳資產管理、綠色生產等專業能力，能助力石油石化企業實現“雙碳”目標，兼具深厚的行業專業素養與系統性低碳發展思維的復合型人才。其核心特質是將低碳技術以最經濟的方式融入石油石化全生產流程，實現資源能源的高效利用、碳排放管控與產業綠色轉型的有機結合。其外延覆蓋石油石化產業鏈全環節的相關崗位與人才類型，技術層面包括綠氫綠電核心技術研發與產業化應用、生產過程低碳優化、數字化轉型與智能化高效管控、資源循環再生利用技術、碳捕集利用與封存（CCUS）技術應用等；管理層面包括碳資產核算管理、碳中和戰略規劃、綠色供應鏈構建、低碳認證等配套領域的人才。“雙碳”人才既包含技術研發型、生產實操型工種，也涵蓋管理規劃型、評價咨詢型工種，是石油石化行業低碳轉型所需各類專業人才的統稱。

　　中國海油集團能源經濟研究院碳中和研究所首席研究員、教授級高級工程師孫洋洲分析，石油石化企業的“雙碳”人才是以降低油氣開采、石油化工等生產過程中溫室氣體排放為核心任務，以促進石油石化產業綠色低碳發展、實現綠色低碳轉型為主要目的的生產、技術、管理等崗位的人才集合。從廣義上講，不僅包括直接為實現企業“雙碳”目標設立的崗位（人才），還可包括為發展循環經濟、實施清潔生產、實現減污降碳協同、開發綠色生產技術、開發運營新型能源產業等相關業務設立的崗位（人才）。

　　吳盛衍是中國石油廣東石化有限責任公司生產運行部工藝管理崗的員工，2024年以來一直工作在碳排放核算員的崗位上。這個崗位，正是綠色職業（碳排放管理員）的一個工種。他表示，與傳統能源統計工作主要統計具體的實物和能量、數據直觀、服務于生產優化和成本核算不同，碳排放核算員統計的是看不見的碳排放量，數據是通過復雜的公式轉換得來，每個數字都直接關聯企業的碳配額、碳資產價值。他認為，自己是“風險與成本的管理者，壓力和責任更大”。

　　需求與供給 當前石油石化領域需要強有力的“雙碳”人才體系

　　蓬勃的綠色產業催生了巨大的人才需求。數據顯示，“十四五”期間，我國“雙碳”領域的人才需求近百萬人，但相關從業者僅十萬人左右。石油石化領域對“雙碳”人才的需求類型也是多方面的。

　　“企業要實現‘雙碳’目標，必須至少在‘數據支撐、技術驅動、產業融合、管理通暢’四個方面具備強有力的‘雙碳’人才體系作為保障。”孫洋洲說。具體來看，構建數據基礎的專業人員（主要包括碳排放監測與計量、碳排放核算與分析、產品碳足跡計算與分析、碳管理平臺運維等人員）、提供解決方案的技術人員（主要包括綠色低碳工藝技術開發、能量優化與能效提升技術開發、新型節能技術開發、溫室氣體高效回收利用及末端治理技術開發、低碳產品開發等人員）、促進綠色低碳發展的產業人員（主要包括綠色低碳工藝推廣、節能措施實施、傳統產業轉型與低碳產品生產、溫室氣體高效回收利用及末端治理、生產過程低碳管理等人員）、統籌綠色低碳發展的管理人員（主要包括綠色低碳發展政策研究分析、企業綠色低碳發展頂層設計與產業規劃、產業規劃實施管理與碳排放目標控制、產業協同發展管理、ESG與可持續發展管理等人員，以及碳資產管理、碳資產開發與交易等輔助類管理人員）。這些都是石油石化企業“雙碳”人才的主要需求類型。

　　中央財經大學可持續準則研究中心主任劉軼芳多年來一直向國家相關部門建議，設立環境、社會與治理（ESG）領域國家新職業，并制定新職業人員職業相關技能標準。她表示，如今對于上市公司和“出海”企業而言，可持續發展和可持續信息披露已逐漸從選答題變成必答題。她說：“石油石化企業從事ESG工作的人員需要高度關注與可持續發展關聯的相關議題、行業領域的特征性指標、國際上不同國家可持續發展的相關政策和技術要求等。”

　　吳盛衍認為，從從事傳統統計工作到從事碳排放核算工作，是從“專業穩定”到“跨界迭代”的變化。傳統統計的方法論相對成熟穩定，主要掌握行業通用的計量、統計知識即可；而碳排放核算需要融合跨界知識。他說：“需要持續學習，感覺是一直在追趕新規，專業門檻更高且動態變化。”

　　目前，石油石化企業擁有的“雙碳”人才不能滿足發展需要。玉門油田公司副總經濟師兼人力資源部主任/黨委組織部部長孫峻表示：“當前，我們的人才隊伍建設還不能完全適應新能源產業快速發展的需要，既懂新能源技術又懂油氣業務的復合型人才缺口大，尤其是項目管理、電力交易、低碳減排等領域技術人才嚴重不足，這與我們‘人才強企’的理念和要求還有差距。”

　　吳昊進一步分析，石油石化企業除了存在復合型人才短缺、實操型綠色工種人才不足的問題外，碳資產管理人才儲備相對薄弱，企業碳核算、碳交易能力有待提升；低碳技術研發端與生產應用端人才銜接不暢，無法形成技術落地的完整人才鏈條。

　　培養與使用 石油石化企業應成為人才培養的關鍵主體和實踐基地

　　目前，石油石化企業“雙碳”人才不能滿足發展需要的問題，已經引起石油石化企業的思考和重視。

　　“企業需要明確‘雙碳’工作的重要意義，將這項工作作為企業實現高質量發展的重要抓手；通過賦予綠色工種從業人員重要使命，明確他們在企業綠色低碳發展與轉型中的重要地位和作用。”孫洋洲說，“還需要將碳排放指標作為生產關鍵要素納入企業日常生產運營中，實行全過程考核管理；重視技術創新的引領和驅動作用，將綠色低碳技術創新作為實現‘雙碳’目標的核心驅動力加以培育。”

　　石油石化企業本身就是人才培養的關鍵主體和實踐基地。吳昊建議，要讓“雙碳”人才發揮更大作用，企業需要從平臺搭建、機制保障、資源整合三方面著手。通過搭建跨部門協同平臺，讓生產優化、碳資產管理等不同類型綠色工種人才深度參與企業低碳轉型全流程，推動技術研發與生產實操、碳管理與工藝優化的高效融合，將人才能力轉化為實際減碳效益。建立健全激勵機制，將碳減排成效、低碳技術突破、工藝優化成果與人才薪酬、晉升掛鉤，設立低碳創新專項獎勵，激發人才創新與工作積極性。賦予人才戰略制定參與權，讓綠色工種人才參與企業碳中和戰略規劃、項目立項與工藝改造決策，確保低碳發展理念貫穿企業經營各環節。

　　如何培養好“雙碳”人才，讓他們在企業的綠色轉型實踐中發揮更加重要的作用，成為石油石化企業的一道必答題。

　　“企業需要為‘雙碳’人才構建分層分類的培養體系。”吳昊說，“通過開展校企合作定制培養，與高校、科研院所共建石油石化低碳專業，定向培養兼具石油石化工藝與低碳知識的復合型后備人才；實施內部人才轉型培訓，針對傳統石油石化技術人員與管理人員，開展碳核算、數字化低碳管控等專項培訓，推動傳統工種向綠色工種轉型；搭建實操實訓平臺，依托企業低碳示范項目，讓人才在實際項目中積累經驗，提升實操能力；實施人才梯隊建設與導師制，由行業高端低碳人才帶領青年人才參與技術研發與項目實施，形成老中青結合的綠色工種人才梯隊；建立常態化學習機制，組織人才學習國內外低碳政策、前沿技術與行業案例，持續更新知識體系，適配企業低碳轉型的動態需求。”