人才缺口大，培訓市場缺乏規范：碳排放管理師不屬于國家認證的培訓考試
“雙碳目標提出之前有幾萬人從業，一年來也不可能增長太多，所以缺口還是很大。”歐陽成介紹，目前
碳排放管理
市場還存在80%至90%的人才缺口。被納入碳排放市場的企業、對外出口型企業以及自愿進行
減排的頭部科技企業，均需要進行碳排放管理，除此之外，政府相關部門也有一定需求。
“目前國家并沒有出臺相關的職業資質證明，它（碳排放管理師）不屬于國家
認證的培訓考試。”某職業教育機構的從業者告訴記者，目前碳排放管理師證的商業市場并不明朗，所以大機構基本不會去主推這項業務。
其解釋道，對于培訓機構來說，一項業務要保證能提供就業，哪些企業需要碳排放管理師崗位、具體工作職能是什么、存在的意義是什么？他表示，相關就業市場還不夠清晰。“加上沒有國家
政策的出臺或者背書，頂層設計上缺少規范和定義，一些大機構也不會去做創新業務。雖然它表面很火，但實際上叫好不叫座。”
現階段如何緩解
碳管理人才的短缺
問題？歐陽成給出了自己的思考，他建議，由主管部門制定人才培養規范，比如完善資格考試或從業等級劃分的制度，便于人才學習相應的知識。
其次從企業側來講，需要重視碳排放管理工作，建議用專職人員做碳排放管理，而不是由傳統安環部門的人來監管。同時，建議適當提高企業碳管理人員的待遇。
“高校方面也應該去發一下力。”歐陽成介紹，國內高校目前很少開設碳管理專業或課程，還無法滿足市場的需求，人才供給主要靠企業自行培養，或
第三方機構招聘環境等相關專業畢業生慢慢培養。
歐陽成表示，其所在咨詢機構培養一名專業人員通常需要半年至一年時間，由于接觸的項目多，可以在實踐中更好地學習，培養成本相對較低。相比之下，企業方面培養成本會更高。
